第一次接触招聘人员：如何给自己定位？

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
与招聘人员的第一次接触
随着 LinkedIn 等平台的流行，招聘人员越来越普遍地接触他们认为能够匹配其空缺职位的候选人。了解如何应对与招聘人员的第一次接触对于建立良好的联系非常重要。

您也有可能在某个时候通过电子邮件将您的简历转发给招聘人员。过了一段时间，他可能会联系你，因为他已经挽救了你的候选资格，这会让你大吃一惊。无论哪种情况，在第一次与招聘人员交谈时了解如何采取行动都很重要。

这次谈话的主要目的是给人留下好印象。这是因为，在选择过程中，步骤通常会加快，您可能没有其他机会来证明您实际上具备该空缺职位的条件。

第一次与招聘人员接触时该如何应对？
如果您在招聘人员联系时不知道如何应对，这里有一些技巧可以帮 乌拉圭电话号码列表 助您留下良好的印象并获得理想的面试机会。

1 – 不要操之过急
第一步是保持冷静并控制焦虑。保持礼貌并仔细聆听招聘人员所说的一切。当他完成后，问你有任何问题。

可能有些信息在第一次接触中没有传递，比如工资。如果招聘人员没有提及这个主题，则可能值得在面对面或在线面试中询问。第一时刻的重点应该是表明您对该职位感兴趣。如何做到这一点？请参阅下一个主题。

2 – 表现出兴趣
重要的是，在谈话过程中，你要明确表示你对该职位感兴趣。为此，请发表评论，例如：“我非常感谢您的联系，我相信我确实了解该职位，并且我真的很想继续进行选择过程”。

如果该职位与您当前担任的职位或您上次担任的职位相似，那么与招聘人员讨论这一点很有趣，因为这将表明您已经具备该领域的知识。

3 – 有策略地提出问题
对于员工来说，了解工作时间、工资、公司地点以及职位是在家办公、面对面还是混合等详细信息至关重要。然而，在这第一时刻，最好选择表明您对空缺职位感兴趣的问题。

询问有关公司的问题，以了解该公司所处的行业，并询问有关此人如果被雇用将履行的职能的详细信息。这样，您就会知道如何利用您的经验做​​出贡献，并且“卖鱼”会更容易。

当然，如果招聘人员提出了空缺，你可以谈论薪资、工作时间、福利等等。不要以为谈话中禁止谈论此类话题。事实上，建议不要在第一次与招聘人员接触时只关注这一点。


4 – 了解招聘人员为何找你
在第一次接触时，您可能会想：“招聘人员是如何找到我的？”要了解公司如何找到您，请询问招聘人员他们是如何与您联系的。

这是一个例子：“非常感谢您与我们联系。出于好奇，您在 LinkedIn 或我的简历中找到了我的联系方式吗？在过去的几个月里，我通过这两种方式申请了一些职位空缺，我想知道您是如何找到我的，以及您是否想更多地了解我的职业简介。”

了解什么吸引了招聘人员的注意力对于您了解自己如何脱颖而出并利用这一点为您带来优势非常重要。可能您的 LinkedIn 个人资料正在引起注意，而您甚至不知道。或者您创建了一封很好的演示电子邮件，并且了解了这一点，当您对其他职位空缺感兴趣时，您可以重复它。

5、要有礼貌，但不要强迫
接触时要温柔、有礼貌，但不要过度，以免显得强迫。还要避免强迫亲密和使用更非正式的术语来称呼招聘人员，例如“花”、“亲爱的”、“亲爱的”等。

在第一次接触中展现你的专业精神，坦诚、冷静地交谈，不要表现出对获得该职位的绝望。保持姿势很重要，因为公司目前正在关注候选人的软技能，即行为技能。

考虑到这一点，如果你表现得过于匆忙或不友善，你可能会给人留下这样的印象：你在日常生活中的做法是错误的。