撰写者： 博客门户 Pós 团队
两个人交谈，用文字说明面试在选拔过程中的重要性
在就业市场上获得机会是一个巨大的挑战，对吗？您需要在简历中有所不同，根据您的个人资料申请职位空缺，并与招聘人员进行良好的互动。因此，了解面试在选拔过程中的重要性将对您的新工作之旅产生重大影响。
毕竟，了解选拔过程中涉及的所有步骤将帮助您从战略角度看待面试。这样，您就可以自信地做好准备，确保您专注于真正吸引招聘人员注意力的事情。
因此，如果您想了解有关面试重要性的所有信息，请继续阅读这 象牙海岸电话号码列表 篇文章。下面，您将找到公司进行此类对话的 6 个主要目的，了解他们未来的雇主如何看待这一流程。
面试在选拔过程中有多重要？
1 – 除了简历之外了解候选人
第一点是要明白面试就像第一次约会。在短暂了解对方并进行几次远距离交谈后，你已经对他们的性格有了一定的了解。
然而，距离较远且深度不大的互动不足以了解整体。为此，您需要进行“面对面”的对话。无论是结识未来的合作伙伴还是为您的专业团队选择新成员。
因此，面试的目的不仅仅是简历上的信息。他们想了解你是什么样的人，分析你的行为并找出你是否真的适合这个职位。所有这一切都是通过以下观察得出的。
2 – 评估您的软技能
例如，招聘人员会利用评估的每一刻来观察你的软技能。毕竟，在现场对话中，无论是面对面还是远程，他都能够具体考虑一系列方面，例如：
准时
沟通技巧
姿势
灵活性
即兴创作技巧
积极倾听
人际关系
自信
解决问题的能力
共情
除此之外还有很多其他的技能。请记住，您不需要掌握所有这些才能在面试中取得好成绩，对吧？每项工作和公司概况都与最多样化的专业概况相匹配。
这样，候选人就永远不会100%“流利”地掌握对公司工作很重要的所有行为技能。
3 – 了解与公司是否“文化契合”
说到职业简介，这一点在面试时也会仔细评估。它们是面试官了解哪些候选人与组织“文化契合”的绝佳机会。换句话说，哪些专业人员符合该公司的文化、宗旨、价值观和工作方式。
通常，仅通过电子邮件、简历分析和电话交谈来进行这种识别是很复杂的。因此，理想的情况是亲自或通过视频进行现场对话，以更全面地了解该候选人是谁。
4 – 了解有关专业人士的更多信息
为了实现这一目标，招聘人员利用面试记录来充分发挥参与者的作用。这样，他们将能够更多地了解简历背后的人，例如一些好奇心、个人细节以及对简历中的主题的深入解释。
此外，这是聆听专业人士讲述自己故事的机会。这为了解这个人及其职业轨迹增加了基础层面。