招聘人员通常会询问有关搜索状态以及其他公司提供的工作机会的问题。通常，应聘者认为，如果他们回答“我正在研究市场，仔细查看报价”或“我手头已经有几份报价”，这将增加他们在雇主眼中的价值。
最好说实话，不要自责。通过问这样的问题，招聘人员想要了解的不是你是一名多么受欢迎的员工，而是他的工作速度有多快。如果他听说你收到了录用通知，并且已经在做出决定，而在他的公司，选拔周期至少需要一周，那么他会推迟你的候选资格，甚至不会尝试将其纳入选拔渠道。
让我们考虑另一种情况：公司有紧急要求寻找一名员工，根据模 印度尼西亚 WhatsApp 数据 糊的答案，招聘人员会认为该人只是在监视市场。
重要的是，合作必须建立在平等的基础上，无论是候选人还是招聘人员，都需要有礼貌并重视彼此的时间和资源。如果你出去评估市场上的职位空缺，那么你可以说：“我还在现在的地方工作，我已经更新了我的简历以查看招聘信息。”不要忘记清楚地描述您正在寻找的内容：“我对符合[列表条件]的职位空缺感兴趣。”
主题： 如何跳槽到IT公司：招聘人员和HR的解答
误区 5. 如果我不能立即回答招聘人员的问题，这是一个减分
一个常见的误解是：如果您无法立即回答招聘人员的问题，则表明您缺乏相关知识或在撒谎。但事实并非如此。你不应该认为面试失败就立即抛弃自己。
如果您不明白这个问题，请不要害怕澄清。这表明您对对话感兴趣并参与其中。即使你不知道问题的答案，也没有人禁止你花时间思考。
例如，您被问及特定技术在特定条件下如何工作的本质。你以前在实习中从未遇到过这种情况，已经开始脸红，认为面试失败了。然而，我们可以说这样的经历对你来说是新的，但你会尝试从理论上进行推理。这将显示您思维的灵活性和分析能力。招聘人员和招聘经理对此表示赞赏。
对于雇主来说，最重要的是了解候选人如何有机地做出决定并评估其思维过程。有时它可能很长而且很复杂，但它是最能反映候选人关键能力的。