您是否想过，是什么促使求职者申请某项工作？或者更具体地说，是什么促使他们申请您的职位空缺？
在劳动力短缺的 马其顿 WhatsApp 数据 情况下，许多招聘人员、招聘经理和人力资源部门都在问自己这些问题，他们研究过去哪些方法有效、哪些方法发生了变化、以及如何才能吸引到急需的新员工。
如何改善候选人体验
—无论是在顺境还是逆境。有时，会有一大批申请人不一定符合职位要求或具备合适的能力，但至少你会得到回复！有时，你几乎找不到人申请。无论哪种情况，这都很令人沮丧。
你无法控制劳动力市场和申请流程。但有一件事你可以控制，那就是求职者的体验。这将使你更有可能找到合适的人来申请你的职位。
在这篇文章中，我们将回答您的问题，例如：
候选人的体验如何？
候选人旅程如何影响候选人体验？
如何改善候选人体验以吸引更多申请人？
让我们开始吧！
候选人的体验如何？
根据Hire Vue 的说法，候选人体验是“候选人如何看待和参与招聘流程。候选人体验的关键组成部分是工作申请、用于筛选候选人的筛选方法以及面试流程。”
候选人体验 - 什么是候选人体验
候选人体验是招聘和聘用的重要组成部分。尤其是63%的求职者表示，如果候选人体验不好，他们会拒绝工作邀请。
候选人旅程 + 候选人体验
要了解和改善候选人体验，您必须首先了解当前的候选人旅程。
招聘行业多年来一直在研究如何让求职者不仅看招聘广告，还申请、参加面试，最重要的是，第一天上班时就到场。他们面试了来自各个行业和技能类别的数千名求职者，虽然每个求职者的求职过程都是独一无二的，但我们知道，他们有很多共同点，包括经历五个一般步骤。
以下是候选人旅程的五个步骤：
候选人旅程中的步骤