参与全球 Intranet 趋势调查的组织中有 10% 表示他们的 Intranet 是完全协作的
20% 拥有与内联网集成的协作工具和工作环境
对于 40% 的人来说，内联网只是与协作工具和工作环境相连
趋势三：内联网越来越以人为本
Intranet 日益成为组织中人员之间真正互动的场所。通过响应发布内容的可能性，还通过增加相互联系和建立联系、建立和维护网络以及形成社区的可能性。
几个数字一目了然：
70% 的组织使用社交媒体
55% 的组织使用 wiki 和博客
30% 的组织使用内联网或社交媒体收集员工的改进想法
趋势 4：内联网作为（几乎）实时通信的平台
Intranet 加速了组织中的协作和沟通。这有利于合作。 26% 的组织使用 Twitter 和 Yammer 等微博服务。
过去，内联网通常只能从组织中的一个工作场所访问（有时甚至不能从所有工作场所访问），现在内联网访问不再局限于 1 个位置（或者也许我们应该说：1 个网络）。在 90% 的组织中，可以在家访问 Intranet。此外，明显转向移动访问：手机（或其他移动设备）上的内联网。 25% 的组织正在为此进行试点或处于准备阶段。
2010 年结果证实了 2009 年的情况
这些大趋势令人惊讶吗？并不真地。早在2009年，第四版全球内联网趋 克罗地亚赌博数据 势调查结果就表明这5个趋势将产生重大影响。 2010 年的结果证实了这一点。这意味着我们真的不能再忽视它了。这当然值得一提。
社交媒体的影响
麦康奈尔不仅仅是识别趋势。她还提到了社交媒体对内联网的影响。
价值主要集中在软领域
令人震惊的结论是，只有不到 20% 的组织尝试衡量社交媒体对企业的价值。然而，大多数组织主要在“软”领域看到这种价值：更好的知识共享、更好的信息和更多的员工参与。此外，它在许多组织中产生了意想不到的影响，例如，人们更快地找到某些领域的专家，这为组织带来了很多价值。
经验的程度决定怀疑和担忧的减少程度
一旦组织获得了更多的社交媒体经验，他们就不再关心社交媒体对组织的价值。这同样适用于业务的相关性以及员工在业务上浪费时间的感知风险。
然而，对信息的可查找性以及信息的安全性和可靠性等问题的担忧仍然存在。